【阿里面试】如何选择一个好进的部门

2.1 参加实习的好处

参加实习我觉得有如下好处：

1. 学习：在实习中，通过学习，提升个人的能力
2. 实习转正进阿里的机会
3. 丰富个人简历
4. 丰富个人人脉

当然公司对实习员工的薪酬福利还是不错的

1. 实习日薪:按职位和城市分类
2. 餐费补贴:餐补按城市分类，与实习薪资一起发放
3. 住房补贴: 两周酒店住宿+ 每月租房补贴
4. 交通补贴: 实习生入职报到、实习结束返校均可享受
5. 健康福利: 免费健身房、体育馆、健康讲座等
6. 工作福利:师兄指导、实习生培养体系、领域牛人分享、专题夜校等

2.2 阿里实习的要求

阿里实习生招聘，主要是找到优秀的适合自己部门的人员。这个优秀主要体现在个人素质上：比如学习能力，沟通表达能力，团队合作能力等等

实习生招聘不会像社招一样，或者秋招一样，你需要掌握某某技术，需要理解某某技术的底层实现等等，当然如果个人学习能力很强，他本来自己就在专研，那可能在某块的学习能力确实不错

针对实习生面试，主要也会从学生个人简历出发来提问来了解学生的各项能力

而对于自己选择什么样的岗位，我觉得还是针对个人的兴趣爱好展开，毕竟学校和公司还是不一样的。学校教的只是基础或者敲门砖，但是真正想做什么还是需要自己寻找方向。比如：前端这个岗位好多学校都没有针对性的课程，这就需要学生个人去向别人打听，或者上网查询，了解前端需要做什么，自己到底想不想做，适不适合做。

任何一个岗位的选择，都是需要持续不断的投入学习，学习业内最新的发展，提升自己的能力

三、如何寻找一个适合自己的部门

能进阿里实习，对个人成长与将来的发展确实是一个不错的选择

各位21届实习生可能对这么多部门在招某个岗位会很迷茫，到底选择哪个部门呢？师兄说哪个部门好，就去哪个部门吗？这个部门很牛逼就去这个部门吗？大家都投这个部门竞争压力是不是会很大？

阿里的技术类的招聘岗位可以大致分为三个方向：做产品，做科研，做业务

1. 产品：解决用户的共性问题
2. 做业务：解决某个业务的问题
3. 科研：解决某个领域的问题

所以每一个岗位的侧重点不一样，当然招聘要求也就不一样了，所以针对上面第二点，我想说不是找一个能进的部门，而是找一个适合自己的部门，本人是做前端的，接下来我会从前端角度展开。

3.1 对前端招聘的划分

说实话，阿里的前端在业内还是比较牛逼的，比较出名的开源框架有：ant.design, egg.js，midway.js等等。

在阿里的前端大概会有几种形式的存在

• 专业的前端团队

• 某块大业务部门下的前端团队
• 专业前端技术的团队

1. 做前端框架的团队
2. 某块大业务的前端团队或者某个大部门的前端团队

• 服务业务的前端

3.2 如何选择自己合适的部门

接下来我会通过岗位要求的能力，以及个人发展后续的发展角度展开，我会拿一些开源项目作为举例，以下的团队不一定真实存在，主要是方便大家理解

• 专业的前端团队

1. 某块大业务部门下的前端团队
2. 专业前端技术的团队

• 做前端框架的团队【成熟的前端团队】

1. 说明：主要是服务于某个BU或者整个集团，他是底层的通用技术，需要某块技术通用的抽象能力很强
2. 比如：

1. REACT前端框架：fussion的团队， ant.design的团队 等
2. NODEJS底层架构：egg.js的团队，midway.js的团队
3. 做底层前端工程的团队等
4. 做数据可视化的团队：datav，antv等

• 某块大业务的前端团队或者某个大部门的前端团队【成熟的前端团队】

• 说明：侧重点就是解决某块业务的问题，由于是个前端大团队，可能也会细分：利用业务抽象能力，解决这块业务的问题。

1. 业务抽象是为这块业务负责的，他会使用专业前端框架团队的产品，在这个基础上结合自己的业务，做自己的前端体系来提效
2. 他的另外一块工作作为前端资源，和后端等一起服务这个业务

• 比如：阿里x云控制台的前端团队，阿里x云官网的前端团队等等 

• 服务业务的前端【是否高潜】

• 说明：这种前端主要是作为前端资源来服务这个业务，主要是做业务的开发。

1. 如果业务发展好的话，慢慢的变大部门的话，对于前端是会有不断的挑战的
2. 如果业务一直很稳定，那前端就是作为资源这个角色服务业务

结论：

1. 如果想要进通用框架能力的团队，那么对于个人需要在某块技术的能力很专很强，当然对于这块技术能力，他需要提供持续不断的热情，
2. 当然某块技术的能力很专很强对做业务也是很有优势的，大家都想招更优秀的人，做业务的好处是有业务的想象空间，随着业务的发展壮大，不断的遇到挑战，需要用不同的技术手段去解决问题
3. 对于前端选择服务业务可以有两个选择：

1. 进成熟的前端团队:

1. 好处就是专业的人员带领，可能会少走很多弯路，方向明确可以做某块方向的事情。

1. 进某个业务(可能这个小部门就1~2个前端)

1. 高潜的业务前端：需要利用自己沟通能力，善于发现问题的能力，学习能力，找到适合自己业务的前端体系去解决业务问题，如果业务不断的壮大，会有不断的挑战，不断的遇到问题，而这些问题可能成熟的前端团队早就走过，这就是我认为的高潜部门，对个人发展也不错
2. 业务前端：不过如果这个业务很稳定，只是服务这块业务，大可能后续的挑战不是很大，对个人发展也不是很好

1. 竞争压力

1. 成熟的前端团队招聘名气比较大，投的人也比较多，招聘竞争肯定比较激烈
2. 成熟的做通用框架的团队对于特定技术的学习能力要求比较高

1. 个人发展

1. 高潜的业务前端对个人的发展比较好，但是前期可能需要不断的尝试，学习，努力，不断的向成熟的前端团队学习请教【阿里很开放，大部分人也是乐于助人的】，不过随着更深入的发展，体系化的思考深度可能会比较好。
2. 成熟的前端团队对个人来说可以学习成熟前端团队的所有知识，可以更快的适应体系，更快的了解本业的前端体系化

以上分析虽然针对前端，JAVA，算法等其他岗位也合适，如果有任何问题也可以进群交流，

3.3 宣传一下本人所在部门

我所在的部门叫GOC(全球运营指挥中心)，属于阿里x云下面的全球技术部下面的，主要专注于企业智能服务领域：

1. 针对集团内部扎根智能运维领域，通过机器学习对每秒数千万数据的处理，把握阿里每一项业务的运行状况，实现对近百个技术团队、数万名研发人员的应急信息实时互联，让一切线上问题无所遁形。
2. 针对阿里x云的客户服务，我们把内部服务的最佳实践，通过一些列的智能保障服务，保障客户使用我们的产品。
3. 我们是一个高潜的部门，业务不断的发展壮大，需要不断的优化前端技术，目前我们前端团队只有3人，主要技术涉及react,node.js前端工程化，前后端分离BFF，微前端架构等等，希望各位考虑我们部门的人抓紧与我联系

按照总裁的说法：GOC是阿里的底，也是阿里x云的底，可见我们的重要性。

另外一点我们部门与阿里大佬亲密接触的机会很大哦，15年入职以来就有两张与马老师的合影，还有其他大佬的合影

四、阿里实习招聘的流程

1. 网申或者内推【2020年3月18日~4月30日】
2. 在线笔试【每周一19~20点，周三16~17点，周五9~10点】
3. 针对技术类岗位(安全和前端不需要笔试)
4. 在线素质测评
5. 面试 3月18日开始【一般4轮左右】
6. 发放Offer【3月下旬陆续开始】

五、其他

对于面试的准备，我就不多说了，网上的面试题等有很多，大家可以多搜搜

发现许多同学，不确认

1. 我觉得尽快投吧，不然好多部门招满了，你就没机会了

2. 还有就是如果这个部门面试没通过，简历会建公海池，很有可能被其他部门能捞到在面试，所以早投的机会越多。

3. 面得多了你也就知道了，你自己哪里不足，对后面面试帮助很大