「时光不负，创作不停，本文正在参加2022年中总结征文大赛」

我做面试官了

团队中为了满足现阶段用人需求，准备招聘一名高级前端开发，而我作为一名高级前端开发人员，担任起了前端面试官的职责，主要是一面面试。

最近这段时间面试了不少人，有3-5年的，也有10年以上的，但是目前为止还没有找到比较满意的开发人员，主要还是能力上跟所在年限不能匹配。比如说都工作十年了，只会做业务开发，问到能不能独立搭建项目、脚手架就会说的含糊不清，问到一些原理问题，也没法回答上来，这样的开发人员让我如何要呢。

最近的面试让我也总结了不少经验，准备整理整理，也希望正在找工作的小伙伴，看看面试官面试你的时候都会面试什么。

由于这只是我个人作为面试官的总结，可能和别的面试官有所不同，但是大差不差基本就是这些流程了。如果有面试方式有什么问题可以提出来一起探讨下。

JD

先看看招聘需求吧，招聘需求就是这个岗位需要的能力，我的招聘需求是这样的：

• 岗位职责
  • 页面功能开发，配合交互视觉，完成基于设计稿的高还原度实现。
  • 负责项目/产品的定制化需求分析，提出可落地的解决方案并予以执行。
  • 负责项目/产品的交付研发工作。
• 岗位要求
  • 熟练掌握前端基础(HTML5，CSS3，JS)
  • 熟练掌握Vue2全家桶
  • 熟悉vue3全家桶
  • 熟悉脚手架开发流程，能够自研脚手架
  • 熟悉npm库、UI组件库等库的打包、发布、自动化流程
  • 熟悉webpack、rollup、vite等前端构建工具
  • 熟练使用git 仓库管理
• 优先录取条件
  • 有低代码可视化平台经验优先
  • 有可视化、三维、虚拟现实行业从业经历的优先
  • 自主开发前端框架经验，在npm上有通过自动构建的包和有效的Github优先
  • 有了解或者使用过我司“ThingJS” 生态者优先

岗位要求是公司招聘人员时最重要的一部分，如果面试者连这部分都不能达到要求，面试官就会酌情考虑是否让面试者通过面试，一般情况下，不管你的简历上是否写了具备这些能力，都会问一下面试者是否了解使用过。所以，如果面试者有特别想去的公司，一定要了解岗位职责，自己不熟悉的或者不具备的能力，也要查下资料熟悉熟悉，至少要知道个概念吧。

线上线下面试的区别

简历筛选通过以后，会有HR或者相关岗位开发直接和面试者联系，约好线上线下面试(疫情当前，更多的是线上面试)。

线上面试的好处就是不用长途奔波，直接远程面试就好了，也比较方便。为了防止面试者作弊，各公司也会采取一些措施来解决，比如视频面试、在线编辑器、在线做题等等。

线下面试的好处是，可以更好地展现自己的气质，线上面试可以看出面试者的能力，但是没有太好的办法展现出面试者的气质，有一些面试者说话比较有气场(更好谈薪资福利)，更适合线下面试。

我做了一个对比图：

	线上	线下
能力考核	——	——
距离	不需要	长途奔波
紧张程度	不紧张	紧张
气场	不容易体现	容易体现
印象	不深刻	深刻

自我介绍

自我介绍是面试中非常重要的一环。有的面试官可能没时间看你简历，可能你来面试了，然后看一眼你的简历。简历里你写了多少多少项目，会什么什么技术，面试官可能并不是很清楚。在这种情况下，自我介绍就变得尤为重要了。

我一般会在HR给我简历之后，看一遍(主要是简历少)，然后等要面试的时候再看一下。主要还是听面试者的自我介绍，那我们的自我介绍一般都要说什么呢？说多长时间呢？这也是有讲究的。

自我介绍，一般控制在3-5分钟就可以了，说太多面试官可能也记不住。主要要把以下几点都涵盖进去，基本上就可以了：

• 姓名、学校、专业
• 工作时间
• 所会的技术以及熟练度
• 以前做的工作以及主要职责
• 做过的项目，主要部分或者能突出你能力的部分
• 未来发展规划
• 对贵公司了解以及向往

我举个例子：

• 我是张三，毕业于xxx大学，所修专业是软件工程，目前做前端工作5年了，我的日常工作是“前端的技术架构、难点攻坚和工作任务分配，协调设计、开发、实施资源，保证前端开发任务顺利的进行”，目前主要使用的技术有：vue2全家桶、roullp、微信原生小程序、微信公众号JSSDK，对echarts大屏数据展示有所涉略，对vue3全家桶也比较熟悉，使用vue3+ts做了一个h5的项目模板，这个模板重构了一个vue2的H5项目，并且现在运行良好，工作中也做过后台管理系统，希望接下来的两年能多学习node相关技术，和贵公司主要做的可视化数据展示这两方面的知识，谢谢。

当你在做自我介绍的时候，有的面试官会对你的描述整理一些关键词，后面面试官就会对这些关键词做提问，比如上面自我介绍中，我会问这样一些问题：

• 你是怎么做技术架构的？
• 你是怎么协调分配资源的？
• 具体讲讲你做的项目中有什么亮点？
• 自我介绍中，各种技术的提问
• 如果不是计算机专业，或许会问你为什么要转行学习前端？
• 等等。。。

技术提问

根据面试者的自我介绍，我会由浅入深的来进行提问。下面我举几个例子

你是怎么做技术架构的？

• 面试者：项目的脚手架是我做的技术调研，然后使用vue-cli启的基础架子，加上一些通用封装，比如请求封装、工具函数封装、跨域解决、基本布局。。。
• 面试官：你刚才说的请求封装是用什么做的？
• 面试者：我使用axios做的封装
• 面试官：那你能简单说说你是怎么封装的吗？
• 面试者：xxx(axios介绍，axios常用方法)，对拦截请求做处理，比如304、500、200等状态的处理，添加loading状态。。。
• 面试官：你能简单说说http中的状态码含义吗？（axios是基于XHR封装的，你能实现一个简单的axios吗）
• 面试者：xxx

注：当问到简单实现的时候，一种是口述，一种是手写，都可能有，这个算是比较深了。

在vue2中你有做过通用组件吗？

• 面试者：做过的，我封装过tab页切换组件。
• 面试官：那你能简单说说你是怎么实现的吗？
• 面试者：通过绑定数据到props，然后点击事件emit发送到父组件，xxxx
• 面试官：如果我想在调用这个组件的时候，通过v-model获取当前点击项的索引怎么做？
• 面试者：通过组件的model属性来实现自定义v-mode，xxxx
• 面试官：你知道v-model在vue2中具体是怎么实现的吗
• 面试者：xxx

注：由于口述可能表述不清楚，可能有手写，同样问到实现原理的时候，也算比较深入了。

项目提问

问过技术之后，觉得面试者还可以，面试官会继续问一下和项目相关的问题，比如：

• 你在项目中主要负责什么？
• 项目中你做的工作，做的比较好的是什么？
• 你是怎么对你的项目做优化的？
• 等等。。。

也可能根据你做的项目，问到一些知识点，然后由浅入深的进行提问。

总结

大概就是这些吧，目前我所面试过的人中，主要是项目提问的时候，不能够很好地突出自己做了什么亮点的工作，由于我要招聘高级开发，也会问一些原理相关的问题，面试者答的都不是很好，就被我否掉了。

如果有同学还在找工作，可以私信我呦，随时欢迎！